南昌大学:告别职务终身制

１９９６年年底，南昌大学被列为江西 省职称聘任管理改革试点单位，几年来 的实践表明，实施聘任制试行工作，给 学校专业技术人员增加了压力，注入了 动力，带来了活力。 在推行聘任制工作方面，南昌大学 主要是抓住职称管理过程中的设岗、上 岗、考核、奖惩、聘任等五个主要环节， 着力实施改革。具体做法是： １．合理调整专业技术职务结构比 例，变因人设岗为因事设岗 由干多年来在职称评聘问题上受 “论资排辈”思想的影响，造成了不够合 理的职称结构比例，其岗位设置也是因 人而定，不管工作是否需要，有多少人 就设多少岗位。为改…     

论行政程序的规范与司法完善

随着我国改革的不断深入，国民素质及法律意识正日趋增强，人们对行政行为的公开、平等、公正、效率也更为关注。因此，规范行政程序，实行司法监控极为重要，这也是我国跨入21世纪依法治国、依法行政的首要课题。只有行政程序依法，接受法律的监控，依法行政才能真正落到实处。只有这样我国才能迅速与国际接轨，步入依法冶国的行列。