论高职院校工学交替培养模式与学生创业就业教育

工学交替是一种新型的人才培养模式,是高职院校更好地适应经济社会发展的需要。从工学交替和创业教育的定义和内涵入手论述二者的关系,高职院校实行工学交替的人才培养模式,可以整体地推进创业就业教育,提高学生的创业就业能力。     

中国电影处于最好成长时期

中国文化产业的很多领域是不能产业化的,但电影可以产业化。中国电影国际化不是内容走不出去,还是公司实力和渠道问题。我们首先要努力开拓本土市场,如果单片票房在国内能卖5亿美元,就有力量走出去,投资能力、整合海外渠道的能力都会提升起来。     

人才再生是华谊的优势!

“21世纪人才最贵”，《天下无贼》里的台词源自现实，诠释现实。对于华谊兄弟这样的公司尤为如此，文化创意企业最重要的就是人。最近，外界对华谊比较关注，讨论我们走了几个明星、还有可能走几个导演、马云他们为什么抛售华谊股票，等等。在我看来，这些都是再正常不过的事情了。     

复杂地质地下连续墙槽壁稳定性研究

苏州站改造工程中,地下连续墙作为地铁站围护结构兼做上部结构基础,属复合式承重连续墙,最大成槽深度约57 m,具有地质条件差、地下水位高、含微承压水和承压水层、空槽段深、异型连续墙多等不利因素。文中结合工程复杂地质和成槽施工工艺,分析连续墙槽壁失稳的机理以及微承压水、施工附加荷载、泥浆等对连续墙槽壁稳定性影响。制定了有效施工控制措施,取得良好效果,为同类工程施工积累了宝贵的经验。     

论大学生网络文明建设的人性化对策

网络文明建设是网络德育的重要组成部分,大学生是上网的主要群体.大学生网络文明建设应采取人性化对策,就是从人的生物性、社会性和实践性入手,坚持尊重关爱、人文关怀、心理疏导的原则,满足他们的上网需求和倡导文明网络行为.     

论网络文明自律机制建构

随着网络技术的广泛应用,网络主体行为的自律越来越重要,建构网络文明自律机制,必须从网络文明自律机制建构的需要、根本、态势和基础等方面,积极倡导网络主体强化趋利避害、人性关怀、自主范式和制度规范,为建构网络文明自律机制营造良好环境.     

基于雇用效率的乡镇企业人力资源管理研究

近几年,乡镇企业在人力资源管理方面存在许多问题,其中乡镇企业盲目随大流,采用高成本的人力资源管理模式是个严重的问题。本文从雇用效率这一基本点出发,结合乡镇企业的现状,论述乡镇企业的人力资源管理现状,以及乡镇企业如何使用高效率的雇用策略,节约雇佣成本,提高企业员工的产出率。     

郑州市小李庄遗址龙山文化晚期遗存发掘简报

<正>郑州市小李庄遗址位于郑州市南四环以北,京广铁路以南,紫荆山南路以东。（图1）地理坐标为东经113°68′49″,北纬34°67′29″,海拔108米。2017年7月13日—11月7日,郑州市文物考古研究院对郑州中贯新城置业有限公司中贯渠南新城南小李庄2#地项目进行抢救性发掘,前期调查及考古发掘工作表明,遗址面积近3万平方米,堆积厚度0.3～1.7米。此次共布设10米×10米探方102个,发掘面积1.02万平方米。发掘各类遗迹161个,其中龙山文化晚期灰坑155处。现择部分龙山文化晚期遗存简报如下。     

网络先进文化建设与网民自律意识培育

网民自律意识培育是建设网络先进文化的客观需要,是净化网络环境的有效途径,"慎独"是建设网络先进文化的最高境界.有效地促进网络先进文化建设,强化网民自律意识培育,必须根据网民自律意识培育的客观规律办事,坚持网民自律意识培育的基本机制的协同(即主体能动决定机制、道德价值选择机制以及外部因素推动机制),推行有效的实施对策(人性化关怀、网络文明教育和制度化管理).