关于欧美构建新型父职的述评

父职是通过个人、代际传递/伴侣、工作单位/同辈群体/社区和社会政策/文化价值观念等共同构建的。西方现代父职变革是随着工业社会的开启而开始,并呈现三种主要模式——社会民主主义、市场自由主义和保守主义。20世纪80年代以来,欧美工业国家开始推动新型父职的构建,给孩子提供大量日常照顾的新型父亲重新理解了家庭生活和工作的意义,并发展出男性化的照顾子女方式。西方新型父职的经验对于我国儿童、家庭和社会政策变革具有重要的借鉴意义。     

百年经期劳动保护的发展逻辑与中国特色

自20世纪20年代发轫以来，中国的经期劳动保护已有百年发展历程。以二十大提出的“两个结合”观之，百年经期劳动保护的发展逻辑可概括为：基于中西医新旧月经传统及其塑造的女性身体观，随着中国具体实际的百年变化，经期休假、经期卫生和经期禁忌劳动等经期劳动保护措施陆续形成，经期劳动保护由此成为马克思主义妇女解放路线在中国进行本土实践的一项具体发展。经期劳动保护的中国特色由此形成：世界罕有的以综合性经期劳动保护措施促进女性参与物质和人口双重生产的基本制度。助推劳动力性别等级和职业性别隔离的潜在功能也随之显现。已有百年历史的经期劳动保护是社会主义优良传统，需要在中国特色社会主义新时代朝着促进男女平等分享就业权与生育权的方向不断前进。     

伴侣关系中女性使用暴力问题探讨

在男女事实上的不平等仍广泛存在的社会中,部分男性会内化男权观念,而且社会制度、公权力也因男权制的渗透影响而对男权暴力默许或制止不力,这都是现实社会中部分丈夫对妻子施加暴力的原因。但是,不可否认,现实中有部分女性也会对男性伴侣（如丈夫、男友）施加一定的暴力,这如何理解呢？本文将通过文献研究和笔者于2006年底至2007年初对国内某大学1015名大学生的问卷调查,析个中原因。     

重构“共和国工业长子”的男性气质

在我国社会经济发生巨大且迅猛变迁的当代,大型国企男性工人群体的男性气质正在通过与政权、阶级、性别、单位制、代际关系等社会力量的互动,发生着变迁.大型国企工人由20世纪60-80年代荣耀的“共和国工业长子”变为90年代的遭受阶级创伤的男性工人阶级,不再享有形象、工资福利、子女就业等方面的优越.相应的,工厂子弟学校原本在工人阶级男性气质的代际传递中发挥着重要的社会化力量,变为工人子弟逃离的场所.性别等级成为抚慰男性工人创伤的有限来源,女性在工人阶级的再造中仍处于边缘位置.     

父母身份的艰难构建:以自闭症儿童为例

生育并不会必然带来父母身份的认同,尤其是当孩子有严重残疾时.本文以自闭症儿童为例,通过访谈19位父母和老师来分析父母身份的构建过程.研究发现,正常与残疾间的二元等级和照顾责任的私有化严重挑战着父母身份的认同;性别身份强烈影响着父母对自闭症孩子的接受程度、养育能力和家庭分工,父亲通常比母亲经历了更多的挣扎;宗教信仰以及为自闭症人士和家庭提供服务的专业机构会促进父母身份的认同,但通常要以母亲为中介;自闭症等严重残障带来的挑战超出了个体家庭的承受能力,亟需从经济、职场、情感、育儿技能、社会价值观念等方面提供有效的综合社会保障措施.     

关爱父职的艰难转向：基于对男性护理假的考察（英文）

男性护理假,作为当代中国罕有的直接关乎父职且已实行20余年的社会政策,其实是从文化承认和经济政治再分配角度推动缺席父职向关爱父职转向的初步尝试。缺席父职的代际传递,扩展家庭对于缺席父职的再生产,用人单位通过人性化共识制造的有限父职,男性护理假的地方先行和中央未予承认,共同构建着缺席父职的主流模式:父亲应该为子女提供日常照顾,但只是帮手,短暂护理假是新晋父亲承担父职的适宜方式。这不但使得部分父亲们希望积极提供日常照顾、获取亲密情感的新需求、新责任和新权利未能得到正视和承认,并进一步将男女有别、男外女内和父赚钱母照顾巩固为中国当代关乎利益、伦理和情感的生育性别分工。然而,在低迷生育率亟需生育分工变革、积极提供日常照顾既是父亲劳动权利和情感权利也是新兴公民社会权和整个社会情感文明新发展的当下,关爱父职转向不应该步履艰难。