企业集团协同管理绩效评价模型

企业集团协同管理的目的是如何使企业集团运作达到最优,在评价其协同管理绩效时一般有两种标准,即绝对标准评价和相对标准评价。绝对标准评价是以一定的标准来分析评价目前企业集团的经营状况。而相对评估标准是将企业集团两期的经营绩效作比较来分析企业集团协同前后的变化,在     

暖气主管道漏水原因及其处理方法探讨

暖气管道漏水问题现在变得非常困难,大量的漏水导致了水处理、蒸汽以及维修等费用的大量增加,同时也使供暖效果受到了影响,有时还会导致换热器能力的降低和损坏。鉴于此,本文对暖气主管道漏水原因及其处理方法进行了探讨。     

论水库移民的社会适应性调整

移民非自愿搬迁到在安置区安居乐业、发展致富 ,是移民长期进行社会适应性调整的过程 ,关心和支持移民的社会适应调整过程 ,对于恢复和发展移民社区的生产、生活、社区文化和社区网络结构都有重要的意义。该文总结我国 2 0世纪 90年代以来移民管理的经验 ,阐述了水库非自愿移民的社会适应调整与搬迁条件、安置环境以及社会关心支持的关系。     

基于ASP模式应用服务托管平台结构的研究

在企业信息化过程中,普遍存在资金短缺、信息技术人才缺乏以及信息系统建设过程繁杂等问题,应采用一种新的ASP模式来解决以上问题并保证系统高效运转。本文在研究ASP的概念、特点及运营模式的基础上,提出了一种基于ASP模式应用服务托管平台的体系结构,并对其中关键的门户技术进行了研究。     

企业战略协同的误区及矫正

战略协同是企业集团本身的一项战略管理行为,战略协同一般是指并购企业在完成并购行为后,将目标企业纳入合并企业整体,并对合并企业整体内部条件和外部环境重新作出分析,从而对总体战略进行适当调整或重新制定并对企业子系统战略亦作相应的变化的过程.     

创新型科研团队知识合作博弈模型构建与仿真

通过探讨创新型科研团队内部成员合作过程中的特征行为因素,包括信任心理、知识共享和共同学习,提出创新型科研团队知识合作行为特征因素演化模型。在此基础上,分析创新型科研团队合作行为,构建基于同信任指数、异信任指数的团队知识合作与团队收益关系博弈模型,揭示基于信任指数的知识共享、共同学习与团队收益之间的关系,以期为创新型科研团队合作行为研究提供理论基础和实证参考。