消除软散现象增强领导班子团结

有些领导班子群众威信不高，缺乏吸引力；工作成绩不显，缺乏统帅力。探其内部，既软又散，凝聚力不强，不能形成拳头。笔者在调查的基础上，放胆地做几点探讨。一、领导班子软散的表现领导班子的软散，时显露时潜伏，时轻时重，概括起来有五种类型。第一种：一团和气型。有的书记一人说了算，委员围着书记转。表面上风平浪静，深层次潜伏着危机。有的怕背“不团结”的黑锅，决策问题看风头、看来头、看势头、顺杆爬、顺风倒，左右逢源。有的只要事不关个人分管的工作，要么态度暧昧，摸棱两可，要么违心附和，顺水推舟。有的在生活会上，拉…     

医学生心理困扰解决方式的调查

对泰山医学院360名医学本科生进行的心理困扰解决方式的调查表明：医学生解决心理困扰的方式以找知心朋友、查阅图书资料和自我解决为主，找辅导员、心理医生为次。大学生心理健康教育是一个系统教育工程，需要各部门齐抓共管，制定统一计划，采取不同的教育方式，才能达到目的。