我国人才测评现存的问题与对策

我国的人才测评在近几年虽然取得了显著进步,但目前仍然存在着对人才测评的认识参差不齐,基础理论研究薄弱,经费投入不足,专业人才急缺,测评工具选择性少,方式单一,专业机构运行机制不健全,后继跟踪服务欠缺等诸多问题。因此,需要正确认识人才测评,有效地应用人才测评工具,避免测评方式的单一和管理的低效,建立完善的人才测评机制,不断提升人才测评水平。     

基于整体性保护的安阳老城空间格局研究

笔者将“整体性保护”的概念引入到安阳老城的保护中,从老城平面形态、建筑格局、道路格局、天然廊道格局等方面着手,分析安阳老城的空阔格局保护,以期对同类老城空间格局保护起到一定的参考作用.