关于博士后人才管理工作的实践与思考

随着中国科学技术的不断发展,中国高校的高学历、高水平人才也越来越多,为了吸引高水平人才,很多高校科研机构等都设置了博士后流动站,经过多年的发展,博士后的吸引招收、管理工作有了长足的进步,但博士后的招收、工作考核、待遇等仍然存在一定的问题,为了进一步提高对博士后管理,笔者进行了深入分析.     

浅论构建党的作风建设长效机制的途径简

党的作风事关党的形象,事关人心向背,事关党的生死存亡和国家的长治久安。习近平总书记指出＂：作风问题具有反复性和顽固性,必须经常抓、长期抓,特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。＂本文从明确党员干部作风建设的重要意义出发,以践行群众路线为核心,探讨提高思想修养、完善制度建设、建立激励机制、加强监督检查等方面着力构建党的作风建设长效机制的途径。     

县域视角下的党建引领科技创新支撑农业发展研究

本文阐述以“党建红”引领“科技蓝”为指导，高举思想旗帜，凝聚发展共识，实现党委联动共建，凝聚发展合力的重要性，分析“党建”“科技”的融合实例，实现搭建基层“党建链”，精准助力“产业链”，明晰县域经济的发展应建立在党建引领下坚实的科技创新基础之上。