新形式下券商经纪业务发展的对策简析

随着我国加入WTO及信息技术的快速发展,使目前证券商长期赖以生存的经纪业务面临着前所未有的挑战。以券商现行的经纪人制度试点的实证分析中,已指出我国证券业中传统的、单一的提供代理买卖,少有个性化服务的经营方式无法适应行业的一系列变化,而“以客户为中心”的证券客户关系管理则为券商的经营提供了一条极好的途径。     

成都仓储式商场发展浅议

随着零售业竞争的加剧,发展低价格、低毛利、高周转的仓储式商场成为成都商贸发展的必然选择。发展仓储式商场必须正确把握其经营理念,实现规模经营,提高现代化管理水平。     

关于商业企业员工培训的几个问题

本文主要讨论我国商业企业员工培训中存在的问题及其解决办法。我们认为,企业、员工和政府有关部门转变对员工培训的认识,树立正确的指导思想;坚持员工培训对象的全员性、内容的全面性、方式的多样性以及时间的长期性;搞好组织工作,是商业企业员工培训取得成效的重要保证。     

我国的企业文化建设——问题、原因与对策

本文主要讨论在我国企业文化建设中存在的问题和原因 ,以及解决这些问题的对策。我们认为 ,缺乏个性是我国企业文化建设中的主要问题 ,由此使得企业文化的功能没能得到发挥 ,并且不能促进企业经营业绩的提高。产生这些问题的原因在于建设企业文化的方法与程序不对。为此 ,我们提出了解决这些问题的对策     

对证券投资专业实践教学模式的讨论

由于缺乏资本,证券专业学生的实习和在校期间实践教学是一个老大难问题。本文探讨如何建立一个既富实际感受又无需投入真正资本的证券投资与管理专业的实践教学模式。