多产品类型检验员计件薪资设计与实践

通过探讨A公司事业部检验员多产品类型计件薪资设计与实践，创建了一项基于薪资激励模式下的检验员计件薪资模式。计件薪资设计的成功试用，表明该计件薪资设计，可以较好地实现既提高人均劳效、又能在微观上体现多劳多得、宏观上降低人工成本的目的，而且该薪资激励模式下的计件薪资可对同行企业的计件薪资设计与实践提供有益的参考和借鉴。     

直接人工成本柔性管控的研究与实践

目前,中国经济已悄然进入新“拐点阶段”,进入经济增速换档期,这使制造企业面临的形势更加复杂,直接人工成本是影响制造企业经济效益和竞争力的重要因素,日益引起高度重视。本文结合高分子材料及制品上市公司中国南车时代新材（下称T公司）实际,在评价直接人工指标体系的基础上,利用标杆分析法、线性回归分析等分析方法,研究和探索适合制造型企业的直接人工柔性管控方式及其延伸的效能。