承包企业分配问题之我见

1990年底,我国大部分企业第一轮承包相继届满,新的一轮承包即将开始,根据国务院“企业承包经营责任制的政策不变,继续坚持和完善企业承包经营责任制”的精神,为进一步完善新一轮承包,本文试对承包经营企业的分配问题做一探讨。     

深化劳资制度改革促进企业经营机制的转换

一、深化劳资制度改革面临的主要矛盾 1.队伍整体富余,生产能力过剩,劳动效率低下。“六五”至“七五”前期,华北的原油勘探开发形势发生了重大变化,由于没有及时把握住队伍结构调整的时机,致使职工队伍发展过快,年增长率高达3.5％。原油产量递减后,由于年度投资减少,生产任务严重不足,导致55％的钻井队到局外揽活打井,井下试油、酸化压裂工作量大幅度降低,安排的生产任务只及生产能力     

劳动行为超前的根源、后果及对策

西德的伊里莎白·诺埃尔纽曼曾就一种劳动现象作过这样的论述,“现在很多人责任心薄弱,缺乏自制力和献身精神。他们追求的,只是个人的满足。这就是说,他们老想脱离单调无聊的工作,去寻找安逸舒适的岗位自我放纵一番。这样的结果是劳动情绪的全面低落”。这种现象,普遍存在于我国的工矿企业之中,笔者将这种现象称之为劳动行为超前,并对其表现、成因、后果及抑制对策,作一粗浅的探讨。     

起草会议纪要应注意的八个方面

正会议纪要是一种记载和传达会议基本情况或主要精神、议定事项等内容的规定性公文,是在会议记录的基础上,对会议的主要内容及议定的事项,经过摘要整理的、具有纪实性和指导性的文件。纪要起草是一项难度