具有中国特色的国家公务员制度的建立与发展探析

改革开放以来,我国揭开了干部人事制度渐进式改革的序幕。大致经历了恩路形成、试点和法规形成、制度创新和实施、制度完善和发展四个阶段,逐渐形成了具有中国特色的国家公务员制度。在新时期,必须不断创新行政理念,健全公务员管理体制机制,积极推动电子政务建设,构建良好的国内外行政生态环境,抓紧完善国家公务员制度,进而构建起一个更具效率、更有回应性、更负责任、更有服务品质的政府。     

关于培养选拔少数民族干部的思考

在改革发展的新时期,我们必须继续把培养选拔少数民族干部工作摆上重要的议事日程,切实贯彻落实党和国家的各项政策法规,加大政策和资金支持力度,通过教育培训、实践锻炼、交流培养、选配后备干部等方式,切实建设一支能够推动民族地区繁荣发展的素质较高、结构优化、精干高效的少数民族干部队伍。     

边境地区农村普法教育工作的对策

农村普法教育是普法教育工作的难点。我国陆地边境与越南、印度、巴基斯坦、阿富汗、俄罗斯、蒙古、朝鲜等15个国家接壤,边境地区处于对外开放的前沿,国内外经贸投资活动频繁,思想文化的交流交锋交融经常发生,农村普法教育工作因之变得更为复杂。     

加快培育和发展民间组织的思考

在社会转型时期，政府应树立合作治理理念，建立良性互动的社会利益整合机制，通过多种渠道和方式，不断激发民间组织的社会参与活力，使政府组织、企业组织与民问组织的“铁三角关系”更加牢固有效，同时，各民间组织应不断加强自身建设，凝聚社会民众力量，全方位、多层次地参与国内外的政治经济活动和社会事务，在政府与民众之问真正搭建起一座沟通理解桥梁，有力地推动社会主义和谐社会的构建进程。