四要素理论在高校薪酬制度分析和设计中的运用

现代薪酬管理研究的成果表明:保健、职岗、绩效以及素是薪酬设计的四个基本要素。运用四要素理论,不仅能够对我国高校现行的薪酬制度进行较为科学和细致的分析,指出其中存在的诸多问题;同时,也使建立一种基于要素分析的薪酬制度设计机制成为可能,对提高高校的薪酬管理水平有所裨益。     

核心人才是提高高校核心竞争力的关键

现代社会的竞争,最根本的就是核心竞争力的较量,教育竞争同样如此。高校间竞争的目的虽与企业不同,所追求的不是私人利益而是公共利益,其产品也不是物质性的而是知识性的,但其组织性、竞争性与企业并没有太多的差别,它的内在实质是一样的。因此,在知识经济时代,高校要想获得持续的发展,关键也在于打造其核心竞争力。概括而言高等学校的核心竞争力,是指一所高校的积累性学识,即如何协调高校不同的技术能力的学识,是一所高校独具特色的优势与能力。第一,它作为高校所特有的优势和能力,是对一系列指标的有机整合,使其从同类中脱颖而出,树立起不…