明诚石油机械公司薪酬管理探析与对策探讨

人力资源作为竞争力的源泉,在知识经济时代发挥着越来越重要的作用。从某种角度讲,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析,揭示了明诚石油机械公司在薪酬管理中存在的主要问题,剖析了问题产生的主要原因,并从不同角度提出了相应的解决对策,目的是帮助该石油机械公司改善薪酬管理现状,提升企业的绩效水平和整体竞争力。     

忠文化的当代价值探微

忠文化是中华民族传统文化的重要内容。剔除忠文化中封建性糟粕,爱国、敬业、诚信、宽宥等一同构成了忠文化的丰富内涵,其对维护国家的长治久安,构建和谐社会具有十分重要的现实意义。不遗余力地培育忠文化,身体力行地践行忠文化,是发挥忠文化当代价值的现实需要,也有助于社会主义核心价值体系的建设和中华民族复兴梦的早日实现。     

国有企业如何有效的遏制人才流失

作为市场竞争主体的国有企业打出人才是第一资源的口号。然而,国企在这场人才争夺战中因体制、政策、历史等原因,人才难以在国企中发挥才能,期望与结果的差距使得人才流失现象相当严重,成为国企经营者遇到的最棘手的难题之一。     

对国家一体化和多元文化主义理论与实践的评价和思考

国家一体化理论与实践及多元文化主义理论与实践对当代世界不少多民族国家处理民族问题有较大影响.通过对这两种理论与实践的考察比较,可以更好地理解和吸收其中对中国特色社会主义民族理论具有建设性意义的政策、原则和结论.