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祁汉堂 《复旦学报(社会科学版)》1993,(3)
企业文化是一种客观存在。一定的生产力发展水平和一定的企业成员文化素质要求有与其相适应的管理理论和管理方式。企业文化理论给企业管理实践提供了一个新的视角,但不是包治百病的灵丹妙药。现代企业应该承担双重使命,即经济效益的全面提高和企业职工的全面发展,明确这一点,企业文化在企业中的运用才会找到坚实的落脚点。当务之急是准确把握中国企业文化的现状。 相似文献
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祁汉堂 《复旦学报(社会科学版)》1988,(2)
大家也许都注意到了这个现象:经济发达国家,无论是西方还是东方,都活跃着一大批富有创新精神的企业家。值得我们思考的是,中国为什么没有企业家阶层?当代中国能否造就一大批给经济带来希望的、富有创新精神的企业家?如果我们意识到问题的战略意义,尤其是从经济体制改革这个大背景下去认识其紧迫性的话,那就不应当满足于对这一 相似文献
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