国有企业中腐败现象的剖析与对策

针对现阶段国有企业的腐败现象,从五个方面分析了其主要表现,指出这种腐败现象产生的原因及遏制国有企业腐败现象的对策。广大干部领导要按照中纪委廉洁自律的要求,进一步落实党风廉政建设责任制,落实责任追究,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,对于增强国有企业核心竞争力,实现国有资产保值增值,具有重要的意义。     

另类的“夺命杀手”——汽车空调

高新尖端技术在汽车工业中的大量应用，满足了人们追求舒适化，高档化享受的需求。目前，中高档汽车基本上都装备了空调。但是，人们也许不曾想到，空调装置在令你感到舒适惬意的同时，若使用不当，也会在不知不觉中给你温柔的一刀，甚至成为你的“夺命杀手”。     

企业人才流失的原因分析及对策研究

人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力。力图为企业有效地利用好人才资源,避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,提出一些解决问题的具有参考价值举措。     

对企业管理效益考核评价问题的探讨

经营是管理的基础,而成功的经营必须以有效的管理为前提。在社会化大生产和市场竞争日趋激烈的条件下,商品流通和商品交换日益复杂,企业经营的兴衰,经济效益的大小,越来越取决于企业管理水平的高低,“向管理要效益”已成为越来越多的经济管理人士的共识。许多企业也在提高企业管理水平、增加经济效益的活动中取得了不少成绩。然而由于种种原因,对企业管理效益的系统化、正规化考核评价工作尚未开展起来,未能发挥出考核评价工作对提高企业管理效益的应有的推动作用。本文试就考核评价企业管理效益的必要性和可能性、考核评价的原则、方法和指标谈谈个人的粗浅认识。