医疗行业的行为失范及其社会成因分析

失范是社会学的重要论题之一。本文以医疗行业为例,运用社会学的视角,发现医疗行业的行为失范呈现出形式多样、行为主体层次各异以及以利益为导向的特征,认为其社会成因在于医务人员共同体的包容、医患关系的强化、多种规范相冲突的促动、社会制度的有限规制,为进一步深入认识医疗行业行为失范提供思路。     

论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革

中华民族要实现伟大复兴,需不断培养造就大批优秀人才,首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革,解决公共部门人力资源管理中的关键、重点、难点、突出问题,提高干部人事工作的科学化、民主化和制度化水平。深圳市作为经济特区,在全国干部人事制度改革方面起到了"先行先试"的示范作用,同时还存在一些亟待解决的问题,需进一步予以改进。     

管理心理学在员工选拔中的运用

人力资源是一门应用性学科,而员工选拔是人力资源管理的招聘与配置模块中最基础最重要的工作之一。管理心理学的研究成果可以直接运用到人力资源日常工作当中,帮助组织提高人才选拔和人员配置的技能,根据不同个体的心理差异以及人格特征,对人的行为进行预测,合理用人、人尽其才,为组织选择最匹配的员工。