永远的额济纳

额济纳，一个犹如世界尽头般荒凉而孤寂的地方。第一次听到这名字时，只有对这块土地的唯一认知：沙尘暴的主要发源地之一。而当我置身其中，呼吸着大西北干燥稀薄的空气，满眼是浩瀚无垠的黑戈壁，变化莫测的沙漠奇景，虚无缥缈的海市蜃楼，已成废墟的古城墙，西夏神秘悠远的古老故事，遥远而又伸手可及的日月星辰，传奇的蒙古土尔扈特部落……这一切时刻刺激着我的神经，     

民营企业人才流失的原因分析及对策

在我国民营企业中,人才流失问题一直存在并且始终困扰着这类企业的可持续和进一步发展。据调查显示,民营企业中中高层管理者和技术性人才普遍难以持久,流动率很大,并且工作年限一般都不超过3年。在民营企业为了更好更强的发展中,人才流失自然成了最棘手最麻烦且迫切需要解决的问题。本文首先探究了人才流失对民营企业的不良影响,继而剖析了其内在原因,通过这两方面分析,最后提出了应对民营企业人才流失的建议,希望为民营企业解决此类问题提供参考。