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我国高校实施人事代理是最近十年的事情,其在现实推行过程中已经遇到一些瓶颈问题,亟需我们在理论上给出适当的回应和引导。高校实施人事代理必须明确其作为委托代理关系的法律属性,也应当以法律所追求的公平和效率价值及其两者的有机结合作为进一步推进该项改革的指导理论,方能取得预期的改革效果和良好的社会效益。 相似文献
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罗艺荣 《西南农业大学学报(社会科学版)》2012,10(7):173-175
高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发... 相似文献
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