深圳的工资保障制度及其立法借鉴

工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系,总结深圳的工资保障立法经验,将有助于我国建立完善的工资保障制度。     

工伤保险覆盖面存在的制度缺失及完善

我国工伤保险制度覆盖面小、参保率低,颁布的<社会保险法(草案)>作出了一些突破,但仍有参保对象范围小、参保率低等不足.工伤保险参保主体不应局限于<劳动法>中的劳动者,应针对特殊主体建立更为细化的参保管理制度,并为今后工伤保险发展预留更大空间.今后应强化用人单位的法律责任和社会监督.     

广东户籍改革之困

广东积分入户制度被誉为户籍改革“破冰”之举，然而实施一年多来。改革却陷入困境，甚至被指责效果适得其反。为何“积分制”会引起如此大的争议？户籍改革新政将何去何从？     

关于劳动合同期限的法律思考

劳动合同也称劳动契约,是劳动者和用人单位者建立劳动关系时所订立的合同。劳动契约是劳动关系的核心,一切劳动关系均建立在劳动契约之上,并由此而展开。劳动者作为劳动过程中的重要的生产要素,很多国家规定劳动合同的期限,以维护劳动力的持续发展和促进和谐的劳动关系入手,在劳动合同期限问题上,多以无固定期限的劳动合同为主要的形式,比如瑞典、日本、德国等,其他的固定期限劳动合同和短期期限劳动合同只是一种补充形式,同时法律上对此类合同的适用进行了严格的限制。而我国现在却以固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的劳动合同比…     

最低工资制度不容漠视

有观点认为：“在现在的经济形势下，有工作干就行了，不要向企业提过多要求了”，“政府也不要再搞什么最低工资标准了，应该取消最低工资制度，工资问题交给市场决定就可以了。”笔者认为，最低工资问题涉及到在劳动关系中如何体现公平与效率的问题，不容漠视。     

高校毕业生就业协议的法律性质分析

国家对毕业生实施就业协议制度,对于高校毕业生就业具有深刻影响。就业协议,主要是指毕业生与符合劳动法规定的用人单位主体所签订的协议。对其所具有的法律性质,学术界有不同的观点。我们认为,就其法律性质而言,就业协议就是劳动合同。就业协议符合劳动合同的特征;就业协议的主要内容与劳动合同的主要内容一致;就业协议是一种特殊的劳动合同。对就业协议还有一些值得深入探讨的问题,包括关于学校在就业协议中的地位问题,关于就业协议中服务期的问题,以及关于就业协议中对违约金的赔偿问题等。     

论小康社会的法治模式

小康社会法治模式是依据法治的分类学说和全面建设小康社会的现实社会基础而提出的一种社会转型时期的法治形态。小康社会法治模式是法治的初级形态,它既具有法治的普适性特点,又有与法治常态相区别的特殊性。小康社会全面落实依法治国方略,就是要分步骤地落实党领导人民治理国家的各项具体法治。     

对深圳工资保障制度的探索

工资保障制度是指通过立法建立起来的保障劳动者正常获取合法劳动收入并可以维持其生活的制度,综观世界各国工资保障制度主要包括以下内容:(1)工资确定的保障;(2)工资支付的保障;(3)工资使用的保障;(4)实际工资的保障;(5)扣除工资的保障;(6)工资债权优先的保障。由于建国后我国     

劳务派遣行政监管立法探讨

目前,我国还缺乏对劳务派遣的国家层面的立法规制,但天津市、吉林省、广东省等地已经出现了相关的地方立法,都加强了对劳务派遣机构成立时和对劳务派遣业务的监管。结合三地立法经验,建议在国家层次的立法中,建立工商与人力资源社会保障部门的通报制度,并应严格限定派遣员工比例,以及慎用备用金制度。