职教工作应把岗位培训作为核心定位

岗位培训是针对在职职工按照岗位工作需要进行的职业培训活动，是以提高工作和生产技能为目标的定向培训。搞好工人岗位培训，对加速人才资源开发，促进工人岗位成才，全面提高企业职工素质有着直接而有效的作用。工人岗位培训不是某一特定时期的工作安排，而是企业的一项基本建设和常规工作，是终身教育，它与企业的生存和发展密切相关。随着改革的进一步深化和现代企业制度的建立，笔者认为，企业职教工作的核心仍然是岗位培训。根据炼化企业的特点， 岗位培训应以车间为主阵地，以生产一、二线操作工和“三修”人员 (仪表、电气、设备…     

浅论企业员工培训和评估的特性

企业发展 ,以人为本。国企改革 ,如何作好企业人力资源的开发利用 ,关系着企业的前途命运。事实证明 ,只有充满学习力的企业与充满学习力的人 ,才会有成功的企业与成功的个人。可见 ,创建学习型组织是提高组织学习力的最有效的办法。那么 ,作为企业员工的培训又该走一条什么样的发展道路 ,怎样培养高素质的员工队伍呢 ?确切地说 ,要实现这个目标 ,离不开对人力资源的培训开发。对企业而言 ,重点是要对在职员工进行岗位培训 ,这是企业开发现有人力资源 ,提高人员素质的基本途径。市场经济下的现代企业把员工培训开发 ,作为增强企业市场竞争力…