改字到改制的华丽转身

在本次咨询过程中，我们完善相关解决方案的同时，企业参与人员也掌握了岗位评估、薪点与薪酬测算，以及战略分解、绩效指标和应用等相关知识，达到了相关知识技能的及时传递和实时转换的目的     

三步塑造员工价值观

价值观念的塑造是价值观念培养以及企业文化建设的基础工作，而在一个企业组织中，每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同，生活环境不一样，受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。     

论人工影响天气的法律救济及法院的作用——以法院参与社会管理创新为视角

人工影响天气致损的法律救济有多种途径,法院的司法救济是一种重要的方式。法院应以促进法治为立足点,通过精准的适用法律、合理的选择法律,并巧妙运用法律原则保护公民权益。在此定位基础上法院可通过自身管理创新充分发挥司法职能,通过调查研究提供完善立法建议,通过司法建议及定期指导,向政府提供管理意见,通过沟通交流培育社会管理创新的良好氛围。     

走出文化建设的四大误区

企业文化建设始终是服务于企业战略的一种方法和手段，而不是目的。由于行业、成长阶段、企业家价值观、文化表征等一系列差异性，恰恰需要更为客观和符合企业发展的价值主张，而不是简单的照搬和模仿     

后PE时代的竞争趋势

在未来的竞争格局下,大多数PE将面临投资理念和投资方式的转型,除今天的Pre—IPO之外,更多的并购投资、杠杆收购将会不断地出现、升温,成为新一轮的投资趋势     

股权激励研究——基于伊利股份的案例分析

本文通过对内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励的案例分析,归纳其股权激励在计划设计方面的优缺点,为股权激励理论研究和实践行为提供数据基础和案例支持。     

高校"教育学"教学现状及其改革对策

高校"教育学"的教学现状存在诸多问题,"教育学"教学改革是时代的需要,其改革应从三个方面来进行教学内容应注重教育理论与当前教育实践相结合;教学方法应实施多种方法的融合;评估方式应注重知识考核与能力考核的结合.     

智库是超级企业的生命线

我们生活在一个危机时代，因此重要的是我们应该共同分享和探讨我们的思想，从而克服目前这一复杂的现实。一个国家的经济从来没有像今天这样直接地、深刻地受到别国经济的影响。同时，我们个人对事物的分析从来没有像今天这样受到学者分析的影响，以及在学者与决策者之间的相互影响。