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企业中的劳资关系研究中都认为劳方与资方目标的不同,导致劳动者在生产过程中倾向于偷懒。本文从逆向偷懒概念界定入手,探讨企业发生偷懒与逆向偷懒问题,结论认为逆向偷懒与偷懒一样都是企业面临的问题。 相似文献
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