人事档案管理中存在的问题与措施

随着社会的不断发展以及社会管理工作的不断进步与完善,人事档案工作越来越成为企事业单位工作的重点。但目前看来,很多单位仍旧存在人事档案管理工作不合理、管理意识不强、管理理念不全面等问题,在此背景下,本文进行相关的分析,并从管理者、档案管理人员以及政府部门等角度提出相关的建议。     

大学生创业教育管理的影响因素分析

大学生就业已经成为社会关注的焦点问题,如何解决问题成为当前主流方向,而鼓励大学生创业则是其解决的主要途径之一。本文主要是分析大学生创业教育管理因素的概念模型、并进行问卷调查分析,在此基础之上进行相关的对策分析,以此来解决问题。     

居家养老服务购买机制的实践检视与路径建构——基于N市J区的实证分析

在人口老龄化形势严峻和其他养老模式不足的背景下，居家养老成为减轻养老压力，满足多元化养老需求的理性选择。居家养老服务市场化则是促进该模式持续发力的重要举措。通过在养老领域引入市场机制，N市J区在取得一定成效的同时，也面临着政府责任缺失、社会组织不成熟、考核评估不合理和项目存在局限性等问题。为优化这一养老服务供给机制，需要政府(民政局)、社会组织、第三方评估机构的共同努力。     

全面推进服务型政府建设 --基于矫正政府失灵视角的探讨

正如市场存在失灵一样,政府在试图弥补市场缺陷时本身也会出现失灵。对于市场经济刚建立不久的中国来说,政府失灵更是在所难免。突出政府的服务职能,建设服务型政府是矫正政府失灵的必然要求,是当代政府行政改革的普遍趋势,标志着公共行政价值范式的革命性变化。本文首先分析了公共行政理念的变革,提出服务理念已经成为新的公共行政价值范式,其次论述了政府失灵原因及其矫正理论,最后认为中国政府设定的改革目标应该是公共服务型政府,并且从矫正政府失灵的视角从“理念”和“技术”两个层面提出了具体的推进路径。     

浅析人事管理改革下的人事档案管理改革

随着现代化进程的加快,现代人力资源呈现出了全新的特点,这些特点都给人事管理改革与人事档案管理改革带来了全新的问题,对于疾控中心卫生机构的人事管理和人事档案管理同样产生了重要影响.