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企业管理与辅助人员绩效联动薪酬模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
合理的薪酬模式设计对激励员工、实现企业经营目标有着重要作用,而薪酬与绩效的联动既是绩效管理的重要环节,同时也是合理的薪酬系统设计的重要内容.提出了基于企业一线计时(件)人员薪酬的管理与辅助人员绩效联动薪酬模式,并对其构成特征与优点进行了分析. 相似文献
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本文利用Leontief发明的投入产出技术,以循环经济为指导思想,建立投入产出扩展核算模型,在此基础上构建了较为系统的多因素影响分析核算模型,为在合理利用资源、减少环境污染条件下,研究科技进步、消费需求、投资需求、净出口等经济发展影响因素提供了比较理想的核算工具. 相似文献
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京津冀区域作为继长三角、珠三角发展的第三大经济圈,近年来受到社会普遍关注。本文应用投入产出模型对该区域2010年的的产业发展进 相似文献
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