论企业人力资本投资结构问题

企业人力资本投资结构是涉及到投资合理性和有效性的一个重要问题。从对企业人力资本投资的基本概念入手 ,探讨了企业人力资本投资结构的研究对象、对生产的一般作用机理以及实施优化管理的基本问题 ,从理论与实践的结合上提出了自己的看法     

内蒙古高校教师人力资源管理效能感调查研究

本文利用高校教师人力资源管理效能感量表对内蒙古三所200名高校教师进行了调查。发现内蒙古高校整体教师人力资源管理效能感较低;内蒙古高校教师有效招聘感、自我定位感、奖酬内部公平感整体较强;女教师的人力资源管理效能感整体低于男教师,并且差异较大;内蒙古高校35岁以上的老师人力资源管理效能感普遍低于35岁以下的老师,并且差异较大;内蒙古高校教师中博硕士学历的教师人力资源管理效能感普遍低于本科学历教师。博士学历教师对人力资源管理的不满集中在＂回报公平感＂、＂自主权感＂、＂招聘有效感＂、＂自我定位感＂方面;内蒙古高校教师工作年限较长的老师人力资源管理效能感低于工作年限时间较短的老师;内蒙古高校教师中初级职称的教师人力资源管理效能感普遍高于中级、副高、正高职称的教师。     

绩效管理要管出实际效益

<正>内蒙古仙纺纺织集团以纺织、服装加工制造为主业,是内蒙古最大的纺织和服装加工制造企业。除主业外,建材、贸易、宾馆、包装、运输多产业经营,资产总额近4亿元,员工总数2600人。近年来,随着企业规模不断扩张,各种管理问题接踵而至,企业急需提升管理水平。2003年该公司在某管理咨询公司的帮助下,建立了覆盖全公司的绩效考核评价体系,形成了较为完善的绩效考核管理制度。     

应用SST提高IT企业的HR培训质量

风险资金和高科技人才是IT企业的生命线,任何一家IT企业想得到快速的发展,必须要得到这两个方面的资源,而从某个角度来看,人才方面又更为重要,因为这个新经济产业技术含量高,产权明晰,股权分散,技术可充当股份,人力可作为一项重要资本成为企业的核心竞争能力.     

不屑“表演”者的领导之道

当代中国,有些领导干部愈发像个演员,他们只注重表现自己以获得权力,却没有作出什么实际的贡献。这在西方叫"剧场政治",这种领导风格随着电视、网络等媒体的传播,对我国的社会也产生了影响,人们将其视为政治民主化、开放化的一个时代特征,应运而生了一些善于"表演"、善于掌控群众情绪的领导干部。结果就是,好像不擅长"表演"、不精通营造气氛、不善于鼓动群众情绪的领导干部就不是合格的领导干部。这     

谈谈人力资本中的不良资产问题

人力资本中的不良资产是影响人力资本投资效益的一个重要问题。本文对人力资本中不良资产的概念、探讨这种不良资产的现实意义、确立人力资本投资效益核算观念,以及如何从宏观与微观两个层面探讨治理的问题进行了论述。     

孙子兵法在企业营销中应用的几个问题

市场经济的运行机制是竞争,市场的本质功能是对有限资源进行优化配置。优胜劣汰,适者生存是市场竞争的基本规律,过去传统生产企业管理已不再适应时代发展的要求,市场经济呼唤以市场为中心的“市场”型企业管理。各企业领导者不再是市场的被动接受者,而是要能够运用企业战略规划,主动去占领市场。所以,企业经营者把目光从内部扩展到外部,从眼前扩展到未来,进行全面的、系统的、运动的战略规划。这正是现代企业家应该做的主要工作。其实,企业家制定的战略规划与军事家制定的战略与策略,都是因势、因事、因人、因时、因地而变化的产…     

谈谈人力资本中的不良资产问题

人力资本理论认为 ,人力资本是凝结在人身上的知识、技能和体力的存量的总和 ,这种资本只能通过教育、培训、保健、交流及实践总结等途径获得 ,是能够使价值增值的特殊资本。可见 ,人力资本与物力资本一样 ,都是通过投资形成的 ,并且要在流动中才能保值和增值。一般来说 ,当资本被企业经营运用时 ,就被称之为资产 ,资产具体发挥着资本要求保值、增值的特性。如果资产由于某种原因 ,处于闲置状态或配置不合理 ,就不能产生收益 ,或不能完全产生收益 ,那么这种资产就属于不良资产。长期以来 ,由于缺乏对人力资本投资的效益核算观念 ,不可能明确…     

浅谈我国中小企业人力资源管理的战略问题

我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重.本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略管理理念是解决这一问题的一个思路,并探讨了如何在中小企业中实施人力资源战略的问题.     

企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。