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社区居委会考核工作很重要,通过考核,可以了解各居委会的工作情况,发现典型,找出差距,有利于促进今后工作的开展。可现在有些地方的有关单位对居委会考核工作存在许多弊端,不能体现考核工作的真正意义,有的纯粹是走过场。考核结果也是几个领导说了算,有些社区居委会日常工作很不扎实,但表面工作做得好,同样可以封为先进。为了更好地搞好社区居委会的考评工作,建议有关部门的领导应改变老办法,要有新举措:一、参加考核的人员不应只是上级部门的几个领导成员,这由抽取被考核的各社区居委会干部代表一起参与,这样更有利于各居委会之间互相学习,… 相似文献
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我在居委会专门负责退休人员社会化管理工作,经过一段时间后,我发现在建立退休人员信息档案方面,有一些不足之处,需要改进——一、查询退休人员相关信息时,麻烦费时。比如,要查询某个人退休关系什么时候转入社区?住在哪里?个人微机编号是多少?是否是党员……往往要拿出登记本来来回回地查阅,而且每一页所反映的信息类别也有限。二、分类统计工作量大,容易出错。比如,要根据登记本,将不同年龄段的退休人员数目统计出来,或是想了解一下目前达到九十岁以上的高龄退休工人有多少?计算起来都是非常繁琐,而且容易出错的,这些数据又都是动态数据,年… 相似文献
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