基于素质模型的供应链管理人员培训实证分析

研究胜任力的主要目的是为了提高管理者的工作绩效,而管理人员培训的主要目标是帮助管理人员具备相应的管理素质。由于管理素质的具备是实现优秀绩效的基础,因此基于素质模型的管理人员培训策划与实施意义重大。通过建立供应链管理人员素质模型,找出培训的具体需求和实施培训的关键,能．使培训工作绩效大幅度提高。     

供应链管理人才的人力资本专用性探析

随着全球化经济时代的到来,供应链管理已日益成为企业在市场上获得强大竞争力的利器,而目前供应链管理人才非常匮乏,对供应链管理人才进行人力资本专用性讨论,并提出为提高其人力资本专用性的企业培训建议。