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L.J.Savage曾说:“统计包含两件事:了解资料及获得更容易理解的资料;统计是关于不确定性……机率分析似乎是一种工具,用来处理不确定性的工具。”DavidMoore曾写道:“统计思维(statisticalthinking)的要素是:1、过程中变... 相似文献
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人才激励机制建设的十个方面 总被引:1,自引:0,他引:1
要在市场竞争日益激烈的市场环境中求生存、谋发展,培养组织核心竞争力的关键就在于加强人才激励机制的建设,就在于提高组织的人才竞争力。一、构建激励文化企业文化是组织价值观的集中体现,并表明了组织支持与鼓励的行为 相似文献
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<正> 在当今“十倍速增长”的网络时代,企业面临着更大的竞争压力,优势劣势的转换只在瞬间,这时就要看谁的创新意识更强,谁能更好地把握世界发展的本质,及时地调整自己以适应变化。因此笔者认为未来决定企业胜负的关键因素是企业的创新能力,而技术、资金、管理、产品等方面的优势唯有搭建在创新的平台上才能得以持久。 一、创新是企业的核心能力 创新能力成为衡量竞争力大小的决定性因素。竞争力是指能使公司为顾客带来特别利益的一类独有技能和 相似文献
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苏国梁 《福建论坛(社科教育版)》2001,(6):46-49
本文试图通过对福建、四川(含重庆)两地区改革开放以来国民经济发展模式的实证研究,分析两地区经济发展的结构性差异与发展模型差异,探寻两地区间加强经济合作的必要性与可能性,并进而说明东西部合作与发展的途径与方式. 相似文献
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<正> 企业最迫切需要解决的问题是如何保持持久的竞争优势,而企业最易犯的错误是缺乏远见。超越自我的管理理念以摆脱陈旧观念为出发点,冲破表面的繁荣或逆境,致力于重新设计企业的思维结构,从深层次创造企业不断创新的“再学习”机会,把学习与工作系统地、持续地结合起来,以支持组织、个人、工作团队及整个组织系统这 相似文献
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