多维视角的企业创新绩效评价体系研究

基于对创新评价指导原则的探讨,论题对比分析了能力角度、过程角度、投入产出角度和运作机制角度的企业创新绩效评价体系,探讨了不同绩效评价体系的特点和适用条件,并结合著名跨国银行的实践,分析了创新评价体系的实施与运用,对广大企业的创新绩效评价活动具有一定指导意义.     

反思《预算法》:目标、实践与原则

我国1995年<预算法>对于当代中国政府治理变革有重要意义.在转变政府职能与构建公共财政体制的总体背景下,从法的缘起、法的目标、法的内容与实践、法的原则四方面入手,理论结合实际,以政府能力与政治发展为主线,对我国<预算法>及其实施中的利弊得失进行多视角综合分析,并在此基础上对下阶段<预算法>改革的方向与原则进行前瞻性的探讨,将有助于推动我国<预算法>改革,推动政府治理模式向法治、效能、服务方面的转型.     

徘徊于现实与理想之间 --公共预算决策模式研究

本文在剖析渐进主义公共预算决策模式、理性主义公共预算决策模式、中间道路的公共预算决策模式的基础上,分析了我国预算管理制度改革背景下的公共预算决策模式,对新时期我国公共预算决策模式的改革方向提出了自己的观点.     

基于商业体系的国家产业竞争优势:从知识专用性的视角

在组织关系上具有不同特征的商业体系可能孕育出知识特性迥异的优势产业,不同程度的专用性知识要求不同的组织模式即商业体系与之配合,在知识的组织专用性上与主导商业体系相匹配的产业更容易获取竞争优势,知识专用性与商业体系的互动将在不同国家的不同产业中塑造出国际竞争优势,这些结论有助于对中国商业体系与国家产业竞争优势之间关系的理解与把握.     

企业体系的异质性分析

企业体系是指以企业为基本主体的经济活动的协调与管理模式。这一体系编织在特定国家和地区的制度与文化网络中,难以被简单复制到其他社会。每个社会因此以其独特方式推动经济组织的发展,并使该社会中的企业在某些行业或领域中更具竞争力。本文通过对经济组织间差异的洞察,提出对企业体系进行比较研究的重要性,简要分析了企业体系的异质性与其典型模式,构建了企业体系的深度分析模型。     

国外参与式预算改革的优化模式与制度逻辑

国外优化的参与式预算实践已显示出了推动预算治理、激发代议机构活力、提升责任、改进服务绩效的制度潜力,本文从这一实践兴起的根源出发、通过对国外优化模式的梳理,指出我国参与式预算实践不仅要重视预算过程各个阶段目标、机制和程序的设计,还应从理念的更新、互动平台的搭建、参与与绩效的整合及公民的培训等方面入手进一步提升参与绩效.     

新时期中高层领导干部教育培训模式初探——以中国浦东干部学院中青班为例

党的十七大报告指出,要"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质"。2006年,中共中央颁布的《干部教育培训工作条例(试行)》也曾明确指出,要把后备干部培养作为一项重点工作来抓,力求根据形势发展要求设置相应的教育培训内容,全面提高后备干部的思想政治素质和组织领导能力。对此,本文拟以中国浦东干部学院中青年干部培训班为例(以下简称中青班),对新时期中高层领导干部的培训问题作个案剖析与初步探讨。     

规避竞争——公共预算支出决策中的策略行为研究

本文综合运用决策论和公共选择理论的基本分析方法,以公共资源的稀缺性为前提,从自由竞争条件下的策略行为、有限竞争条件下的策略行为、开放环境中的策略行为三个方面入手,结合我国公共预算决策实践,对公共预算支出决策中参与者可能的策略行为作了较为系统的研究。