武艺高深 女中豪杰——访百岁老红军何子友

驱车飞驰在沪宁高速公路上,我止不住内心的欣喜——因为自己将要采访的,是一位武艺高深的百岁红军女战士。前来接我的军区车队小车班驾驶员小刘告诉我:"自从被领导派往何军长(这位革命老人曾担任过部队的军职领导干部)处担任专职司机     

社会转型背景下的企业知识型员工职业流动成因分析

知识型员工职业流动造成知识流失,是困扰企业发展的一个重要问题。知识型员工职业流动,在中国特殊的经济文化情境下有其特殊的成因,在社会转型背景下表现尤为明显。主要有:社会转型中的经济转型,人口、职业结构转型,地区发展等因素,以及这些因素对企业文化、竞争环境、知识型员工的社会网络、选择机会、成就需求的影响,从而形成职业流动。分析流动成因,以作为对企业提升员工留职管理能力的借鉴,具有一定现实意义。     

组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角

由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原有的组织惯性。同时对组织领导人面对组织关键人物时应有的因应之道,提出对策与建议。