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在概括和划分中国公务员分类管理发展历史的基础上,通过与其他国家和地区的比较分析,总结出中国当前公务员职位分类具有分类对象广、分类主体多元、分类标准少等特点.通过对分类方法的设计和实施现状的研究,归纳出职务分类不科学、职级设计不合理、差异化考虑不足等设计缺陷,以及可操作性差、不具备事实基础和没有配套制度支持等问题,并针对性的提出了从政务类和事务类公务员的区分、中央和地方公务员的区分、职务与级别对应关系和配套制度完善等方面改进的建议. 相似文献
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关于当前我国领导干部公选制问题的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
萧鸣政 《北京大学学报(哲学社会科学版)》2011,(6):92-99
领导干部选拔任用工作是我国政治体制改革与政府管理中最为关键与重要的问题。本文对于当前我国领导干部公开选拔任用制度的概念形成、制度化基础、发展过程及其实践形式进行了初步探讨。对于考任制、选任制、竞任制与票决制等不同形式进行了独立的解释。对于当前领导干部的公选制,从学科理论上进行了基础分析,从实践过程层面进行了问题分析。就公选制如何改进竞聘者理论上的广泛性与实际中的有限性、评价主体的多元性与价值观的不一致性、标准的科学性与可操作性等六大问题提出了相关的对策与建议。 相似文献
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实现中国式现代化是中国共产党在新时代新征程中确立的政治路线与伟大事业,必须有坚强的组织优势与高素质的干部队伍作为保障。组织优势是我国制度优势的重要组成部分,主要包括组织结构、组织视野、组织动员、组织宣传和组织把关等,他们相互补充、彼此搭配,共同推动中国式现代化建设。在促进选贤任能制度效能的转化过程中,这些组织优势使选贤任能等国家制度、中国共产党的执政优势和国家治理效能相互连接,对实现中国式现代化的目标具有关键的中介促进作用。组织优势的有效发挥与创新发展需要坚持和巩固党的领导,贯彻民主集中原则,加强干部队伍建设,推进制度守正创新。组织优势的创新发展将为中国式现代化奠定组织基础,选贤任能制度效能转换将为中国式现代化提供高素质专业化的干部队伍支撑。 相似文献
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领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。 相似文献
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面向21世纪中国人力资源可持续发展问题 总被引:7,自引:0,他引:7
萧鸣政 《中国人民大学学报》1997,(3)
走可持续发展道路,这是中国21世纪发展的明智选择。中国是个人口大国。人口不等于人力,人口具有消费性与经济性的正负两面性。在走可持续发展道路的过程中,必须注意中国人力资源的可持续发展问题。人力资源的可持续发展问题,不仅仅是控制人口数量、提高人口质量的问题,它涉及生理学、生物学、遗传工程、医学、教育学、心理学、社会学、劳动人事管理等多学科多领域的问题。 相似文献
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萧鸣政 《中国人民大学学报》1998,(3)
开发高层人力资源搞好国有企业改革萧鸣政(中国人民大学劳动人事学院)国有企业是我国国民经济的支柱,如何搞好国有企业的改革,对于建立社会主义市场济体制,巩固社会主义制度,以及保持国民经济持续、快速、健康的发展,具有极为重要的意义。因此如何解决国有企业的改... 相似文献
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从人力资源开发的角度,重新审视素质教育问题,并与以前就教育而教育的研究相比,我们认为素质教育并不是与应试教育相对立的一种教育.我国目前的学校教育既担负着发展教育的功能又担负着选拔人才的功能,这是由我国现阶段的经济发展水平与市场经济的要求所决定的.中小学教育是人力资源开发的基础工程,职业教育与高等教育是人力资源开发的导向开发工程;要尽快建立人才测评的科学机制,实行教培用酬一体化的人力资源开发与管理体制,把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来,使学校教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展等功能得以真正实现. 相似文献
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企业面试中存在的常见问题及对策浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人才招聘面试,是企业日前使用频率最高的选拔工具之一,它的优点是:面试主考官有机会直接判断求职应聘人.而且可随时解惑答疑,考察应聘人是否热情忠诚、机智敏捷,还可以评估应聘人的情绪控制能力以及仪表等内外特征。鉴于此,99%的企业存进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化.使人员招聘面试的优点难以充分体现。这就需要我们正视企业人员招聘中存在的面试问题。 相似文献