高管薪酬机制改善问题

金融危机的爆发让高管薪酬机制的合理性问题成为人们关注的焦点,一个合理的高管薪酬机制既能有效激励经营者,又能约束经营者的自利行为。反之,不合理的薪酬机制则会让经营者不顾公司利益去谋取自身利益的最大化。本文主要讨论高管薪酬机制对公司发展的重要性,并结合我国的实际情况,找出其中我国高管薪酬机制的不足之处并提出一些改进措施。     

尴尬:"第六代"之争引发理论危机

“第六代”存在与否的争论甚为激烈,国外学者亦多有参与。这种讨论似乎是将业已发生了质变的中国电影,仍然纳入一个崇尚精英型意识形态的单一文化格局之中。就理论自身沿革的规律观之,“第六代”之争乃是不敢抛弃简约进行体系重建的表现。     

《社会保险法》实施效应初探——基于松江区的数据分析

为了弄清楚社会保险法律实施后,各利益主体的反应程度,本课题以上海市松江区的“两城两镇”即:新城区、老城区、小昆山镇、九亭镇的从业人员作为调研的对象,采用随机抽样和个案访谈的方法,形成调研数据库,对于数据的结果运用 SPSS 的统计软件做了回归分析以及相关性分析.研究显示调查对象对于社会保险法实施的认知状况较低,并且不同职业、不同收入的群体对于法律的认知程度差异明显;对于法律所涉及到的养老保险和医疗保险制度满意程度较低,说明,社会法律制度在制定和实施方面,还需要进一步完善,并接受实践和时间的检验.     

《社会保险法》实施效应初探——基于松江区的数据分析

为了弄清楚社会保险法律实施后,各利益主体的反应程度,本课题以上海市松江区的"两城两镇"即:新城区、老城区、小昆山镇、九亭镇的从业人员作为调研的对象,采用随机抽样和个案访谈的方法,形成调研数据库,对于数据的结果运用SPSS的统计软件做了回归分析以及相关性分析。研究显示调查对象对于社会保险法实施的认知状况较低,并且不同职业、不同收入的群体对于法律的认知程度差异明显;对于法律所涉及到的养老保险和医疗保险制度满意程度较低,说明,社会法律制度在制定和实施方面,还需要进一步完善,并接受实践和时间的检验。     

追赶潮流：辩证逻辑的困惑——对新世纪中国电影的史学思考

新世纪中国电影的产业化之路充满了机遇和陷阱。在纷繁复杂的电影现象中,对“第五代”的陨落与国产大片的兴起做出逻辑叙述和判断,对“新生代”的回归与国内市场的冷遇做出理性分析和前瞻,实际上是抓住了当下中国电影中两个最为活跃的创作群以及两种具有代表性的创作观念。并且,将它们纳入史学框架中进行思考,可以在纵深的时间维度上寻找参照,避免从现象到现象的平移。     

审计收费与审计独立性的关系

审计报告的质量是投资者关注的焦点,而审计独立性一直是经久不衰的话题。本文试图用经济学的视角解释审计收费与审计独立性的关系,并提出在目前市场状态下的一些改进措施和建议。