成本核算结合工作量的方法设计科室绩效方案的体会

本文通过用成本核算结合工作量的方法设计药剂科的绩效方案，打破了过去“大锅饭”的分配方式，促使科室细化工作量，注意控制各项成本支出，体现了“效率优先”、“多劳多得”的激励机制。     

医院薪酬分配制度的问题分析与优化对策

本文通过分析影响医院薪酬分配制度的主观客观因素,揭示了分配制度中存在缺乏系统规划、结构不合理、绩效分配与考核脱节等问题,提出了针对性优化对策：建立薪酬增长周期性计划,调整结构比重,加强岗位分析与评价,构建具有激励和公平的绩效考核和分配机制。