组织学习视角下的跨国公司本土化

跨国公司的本土化可以被理解为一个学习本土知识,尤其是本土的隐性知识的过程,在这个过程中,各种本土化策略其实是对相应的本土知识的组合在不同层次上的学习。相应的,各种本土化战略就是组织学习的外在的管理行为和学习过程。由此出发,跨国公司应该明确在本土化的过程中获得哪些知识,以及采用哪些相应的战略。     

长宁区民营科技企业发展研究

从1980年中国科学院研究员陈春先在中关村创办第一家民营科技企业,到1997年底,全国民营科技企业达10万家,从业人员200多万人,技工贸总收入已超过3000亿元。今天全国各地已建立了52个高科技园区,其中民营科技企业占到企业总数的70％左右。97年年销售收入超过50亿元的有十多家。92年以来民营科技企业各项经济指标每年以30—60％的速度增长,许多企业的人均产值和利税都有大幅度的提高,广东南光塑肢公司人均创利税30万元。联     

家长式管理模式初探

家长式管理模式在华人企业中被普遍使用,其根本特征在于管理者与被管理者的交易中存在隐含契约。这个隐含契约源自家庭行为范式,在企业中演化为管理模式,并在操作中受到了外部环境的强化。尽管学术界对家长式管理模式多持批评之词,但实际上,东亚地区的许多企业,特别是华人企业人多采用了,这种管理模式,到底如何评价这种模式,这是需要深人认真研究的课题。     

社会文化对企业发展的影响

社会文化对于社会內每一个组织都是一种重要的影响,这些影响很难最优化,并且难以断言何种文化观念是适合企业发展的。对于企业发展,我们从权威与部属。合作精神,追求团成就的态度,社会阶层以及就业迁移性,对待财富与物质享受的态度,追求改变与冒险的态度六个方面来探讨社会文化对企业发展的多重的影响。     

华东理工大学人文社科校内基金项目绩效评价与管理研究

本文首先论述了科研项目绩效评价与管理的内涵及国内外研究状况,然后从华东理工大学人文社会科学校内基金管理的现状出发,分析了其中存在的问题,然后针对性地研究了相应对策,从评价目标与原则、立项管理、中期管理及结项管理等几个方面进行了论述,对科研管理者有着积极的启发作用。     

管理学中的人性假设探讨及趋势分析

人性问题在管理学中的地位从无到有,从忽视到重视,一直在不停地变化,各种学派对人性问题的看法也不完全一致。本文在综述管理思想史中人性假设理论变迁的基础上,总结了人性理论变迁的趋势,并对这些趋势的成因进行了分析。对部分管理学中人性假设发展的现实与理论依据、主要观点作了阐述,简要的分析了这些理论产生的社会、经济和个人背景。     

上海市科技奖励激励机制探究

科技奖励政策对科技创新行为发挥着重要作用,科技奖励政策的研究显得尤为重要.论文在分析了上海市科技奖励分配机制现状和存在问题的基础上,总结了相关国家科技奖励激励机制的特点,针对存在的这些现状和问题提出了相应的对策,通过新政策的应用可以提高科技创新的能力,并促进上海市的高科技产业的发展,使得科技产业结构更加合理.通过提出新的科技奖励政策也可以完善上海市的科技奖励政策制度,促进上海市的高新技术产业链的发展,将产业中的研发与生产更进一步地结合,能更大程度促进上海市的经济繁荣与进步.这些先进的政策可以对国内的其他省市在完善科技奖励政策的时候提供参考,希望上海乃至我国在进一步完善科技奖励政策时有借鉴作用.