用机制的力量造就大批跨世纪的领导人才

新陈代谢是事物发展的普遍规律.领导干部队伍也具有动态变化的特点:一是年龄在不断增长,二是知识在不断老化,三是随着经济体制和经济增长方式的根本性转变,干部也有一个适应过程.我们必须充分认识领导班子发展变化的特点,抓紧选拔任用一批相应年龄、德才兼备的合格的跨世纪领导干部.所谓“合格”,指的是领导干部应具有相适应的政治素养、文化素质和组织指挥能力.怎样造就这么一大批合格的领导干部队伍呢?笔者认为,要运用机制的力量,造成一种优秀人才良性竞争的环境,才能使培养选拔跨世纪领导人才的工作取得最佳效果.     

论设计师在当代社会中的职责

在当代社会中,设计师是使设计作品发挥社会功用的决定性因素。当前,因为竞争的加剧,设计师的社会责任感存在下降的趋势,本文对设计师社会责任感下降的原因作以分析,提出设计师在其承担社会责任时要作到“优化”设计、“无害”设计、“美”的设计。