“钢铁是这样炼成的”——铁木尔·达瓦买提《生命的历程》读后感

初识铁木尔·达瓦买提同志是在2008年3月。初春的北京,万物复苏。中国民族贸易促进会第一次全国会员代表大会即将在北京召开,大会将选举产生新一届领导班子。时任副会长兼秘书长的我负责大会的筹备工作,为邀请铁木尔·达瓦买提同志出席大会并出任我会名誉会长,我和我同事来到了老人位于西     

创新驱动科技创业打响“智汇新街口”品牌

近年来．新街口街道党工委在玄武区委、区政府的正确领导下,大力发展高端商贸、高品质商务。经济始终保持强劲增长势头,一般预算收入从2006年2．58亿元跃升至2010年的9．24亿元．五年基本实现翻两番．成为名副其实的玄武区第一增长极。区十次党代会召开后．街道深入学习、贯彻、落实区委提出的“五个玄武”发展战略、“一园四极”发展格局、“四纵四横”特色街区等重要部署．提出要牢牢把握以发展创新型经济为主攻方向的第三次机遇．大力扶持创     

“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。     

践行科学发展观的第一要义是“发展”

在玄武区委、区政府的正确领导下．历经两轮调整,新街口街道由丹风街等四个街道合而为一．实行强强联合。合并后的新街口街道．秉持“两强大（即经济强大．品牌强大）、两和谐（即社区和谐．队伍和谐）、两一流（即管理一流,服务一流）”的发展指向．勇敢地树立起争创“南京市三个文明协调发展第一街”的奋斗目标。     

打破干部部门所有的有益尝试——玄武区构建科级干部跨部门竞争上岗机制

2006年2月，带着新年的洋洋喜气，裹着初春的乍暖还寒，原新街口街道党群科副科长冯会璋，走进了玄武区检察院政治处，走上了该部门的副主任职位。部门的转换、级别的提升。一时间使得冯会璋成为众多“局外人”关注的焦点。是怎样一只“看不见的手”助其实现了走上新岗位的愿望？当“科级干部跨部门竞争上岗机制”隐约浮现时，帷幕渐渐拉开。     

经济全球化背景下的文化问题的一些思考

２１世纪，经济全球化的步伐日益加快，经济全球化给全球的文化带来许多新问题。 我国文化也面临着经济全球化所带来的机遇与挑战，如何抓住机遇，正确应对挑战，创造出有 中国特色的、具有独特魅力的文化，是当前亟需回答的问题。