国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析

国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。     

新形势下我国企业“走出去”战略研究

企业走出去是新形势下我国“改革开放”的重要举措,有利于我国更好的参与国际经济全球化的发展;有利于解决我国产能过剩、资源紧缺、制造业成本上升、国际收支失衡、外汇储备过多、贸易摩擦加剧等问题;并通过走出去提升我国企业的国际竞争力,提升其整体实力。     

国内人才公共服务研究综述

收集近年来人才公共服务研究发表的相关文献,对人才公共服务的研究进行总结概括.目前主要从以下三个方面对人才公共服务进行研究:人才公共服务的体系建设研究、人才公共服务的均等化研究、人才公共服务的政府职能定位研究.基于此,梳理现有的研究进展情况,指出现有研究的不足之处,并展望未来的研究趋势.     

新希望 做有信仰的企业

企业信仰是企业文化的升华,企业要持续发展,要基业常青,就要建立企业自己的信仰。如何才能成为一个有信仰的企业,关键是要依靠管理者的智慧去凝聚每一位员工的信心,再把这种强大的信念转化成生产力,这样的企业才是有希望的企业。     

官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响:一个链式中介模型

以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直接预测公务员的促进性建言行为,还可以通过工作自主性的中介作用、创新收益预期的中介作用以及二者的链式中介作用产生间接效应。通过抑制官僚型文化、提升工作自主性和创新收益预期,可有效激发公务员的促进性建言行为,推动组织创新并提高组织效能。