论跨世纪领导人才的哲学素养

马克思主义哲学是现代领导科学和艺术的理论基础.跨世纪领导人才如果不以马克思主义哲学世界观和方法论来指导领导工作,不提高自身的哲学素养,那么,他就很难具备作为跨世纪领导人才所必须具备的素质,也掌握不好领导方法和艺术,不能实现有效的领导.哲学与领导工作的这种关系,就象火车头与车厢的关系一样,火车头占的比例不大,却是推动全局的动力,车厢虽是整个列车的中心,但要依靠火车头来牵引.培养和提高跨世纪领导人才的哲学素养,就是让它发挥火车头的牵引使用.     

我国农村股份合作制的实践与理论思考

近年来,随着我国农村经济的全方位发展,农村股份合作制作为农村经济组织的一种新形式应运而生,并展现出强大的生命力.尽管股份合作制还没有在现代经济理论的基础上加以规范,但却从实践上显示了其存在的合理性和优越性.本文就我国农村推行股份合作制的实践与理论作一些探索和思考.一、农村股份合作制问题的提出十一届三中全会以后,随着改革开放的发展,我国农村经济发展迅速,特别是乡镇企业异军突起,许多乡镇企业成为当地龙头企业,在农村经济中占有了十分重要的地位.但是,随着社会主义市场经济的建立和发展,乡镇企业也日益暴露出其深层次的问题.主要表现     

经济利益多元化和政治体制一元化

长期以来,我们忌讳讨论社会主义社会中的利益群体、利益分化的问题,强调利益的一致,疏漏具体利益、现实利益的区分。因而有些人对社会主义市场经济条件下经济利益多元化的现实熟视无睹、避而不谈,甚至认为承认经济利益的多元化,就是背离社会主义原则。另一些人则认为,市场经济的发展必然导致经济利益的多元化,经济利益的多元化就必然要走向政治体制的多元化,竭力强调走西方多党制、分权制政治体制的道路,把西方的发展模式作为普遍的发展模式。我们认为,这两种观点皆不可取。今天中国出现经济利益多元化,是历史发展的必然,但它的政治价值取向却只能是政治体制的一元化。 一、经济利益多元化反映历史的必然 社会生产力的发展,推动着人类社会的分工过程,社会化的分工必然要产生许多不同的利益集团。但是,在阶级社会中,由职业分工而产生的利益异同、利害关系被阶级分化产生的利益冲突掩盖了、冲淡了。