论企业的激励机制

企无人则止。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键要素,而激励是人力资源管理的重要内容。企业必须物质激励和精神激励相结合才能起到应有作用,而且还要根据人的个体差异建立多跑道、多层次、差异化激约机制,使各方面结合做得恰到好处。     

进一步推进现代企业制度建设 更好适应市场经济要求

<正>目前,绝大多数国有企业都建立了新的生产经营管理体制,对经济建设的贡献比例不断加大,国民经济的支柱地位日益显著。但是,这其中有相当一部分企业,特别是一些国有老企业,虽然也进行了改制,并未真正建立起符合现代企业制度要求的新的运行机制,个别的企业甚