跨世纪年轻干部的形象探析

干部形象实际上就是干部素质外化给群众的一种具体形状或姿态。跨世纪年轻干部,从年龄阶段上划分,一般是指35岁以下,能够在二十一世纪担当国家发展大任的各级干部。跨世纪不仅是一个时间概念,而且有着丰富的内涵,它是同我们党承前启后、继往开来的宏伟事业相一致的。我们目前正处在世纪之交     

高校女性管理者的自我认知与社会认同

本文分析了高校女性管理者在自我认知的基础上如何寻求自我价值的实现和在现存的社会制度和文化建构下,高校女性管理者得到社会认同的主要障碍;文章最后从经济学视角探讨了女性管理者如何通过寻求自我认知与社会认同的适度均衡问题,最大限度地实现自身的自我价值和社会价值。     

关于高校管理者绩效考核体系的若干问题

随着我国高校内部人事制度改革的深化,对高校管理者通常采用的德、能、勤、绩、廉五个方面的绩效考核、评价体系,已不能完全适应现代科学技术和高等教育发展规律的管理体制和运行机制。建立和完善高校管理者的绩效考核体系,是一所大学人力资源开发与管理工作中的当务之急。本文对高校实施绩效考核的意义、考核体系中存在的问题以及高校管理者绩效考核体系的建立与实施等进行了探讨。