中小型民营企业员工激励控制系统建构研究

我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。改善员工激励状况以提高其竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。应用以动机为被调量的管理激励控制系统模型，根据对我国部分中小型民营企业员工激励状况的调查结果和现状分析，我们构建出中小型民营企业员工激励控制系统，以期使我国的中小型民营企业的员工激励状况得到改善。     

泡沫经济及其成因再思考

泡沫经济是某一资产价格飙升到远远脱离其内在价值的程度 ,通常是虚假繁荣的反映。泡沫经济的成因复杂 ,房地产的过度投机炒作是关键性的诱因之一。我国要警惕房地产泡沫。治理当前房地产过热及其泛起的泡沫 ,应本着综合治理和分类治理相结合的原则。     

享受你的工作

工作中总是有两种人，一种是为老板打工的人，一种是为自己工作的人。 前者的眼里衡量的标准核心就是钱，老板给多少钱，他就做多少事，无利不起早，讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工”，他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算，他们永远不可能成为企业家或创业者，因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险，他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工，最短的短工是按小时计算和当天回报的，     

“一带一路”沿线中资企业涉外工会问题研究——以玻利维亚公路项目为例

“一带一路”倡议下中资企业不断对外发展,涉外项目中的劳资纠纷解决和工会问题已成为企业海外项目是否顺利实施的又一重要风险。本研究在充分的调研基础上对“一带一路”沿线国家劳动关系协调模式进行剖析,并以中建玻利维亚公路项目为研究案例,对中资企业对外发展时遇到的工会问题从多层面提出建议,为我国企业“走出去并立足”提供参考。     

我国中小型民营企业员工激励机制的构建及运行

我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。构建有效的员工激励机制以提高其竞争力,已成为企业明智的和必需的选择。以激励理论和相关研究成果作基础,结合中小型民营企业实际,可以尝试提出一套操作性较强的员工激励机制构建和运行办法,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程三个角度列举出员工激励机制运行中可采用的一些具体激励措施。