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了解影响人才外流的主要因素,为学校人才管理提供科学依据。方法：采取整群抽样的方法,抽取辽宁医学院1987～2008年外流人员65名,2004～2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师;采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式,对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果：辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低;影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论：要改变人才外流状况,学校需采取有效措施,制定相关政策为人才发展提供良好的科研和工作环境。 相似文献
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［编者按〕几年来;我院教育、教学和科研工作进行了多方面的改革试验,取得了丰硕的成果。现特辟高师教育改革笔谈栏目,就思想教育、教学模式、科学研究、教学测评等方面的文章汇集采列于下,展示我院教育改革的新成果,以期引起全院师生的关注。大家都来探讨教育实践中的新鲜问题,或升华经验,或探讨教育改革的新创意,使我院的教育改革更深入更持久地发展下去,以更辉煌的成果向国庆五十周年献礼,以更昂扬雄健的步伐和姿态,跨入新的世纪！在社会主义计划经济向社会主义市场经济转化的过程中,社会的各种观念发生了重大变化,一系列的… 相似文献
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