浅谈企业培训班文化的培养

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代.企业文化是企业核心竞争力不可或缺的一部分,是企业管理最重要的内容之一.企业文化的重要性在于拥有了自己的文化,才能使企业具有生命力,具有获得生存、发展、壮大以及为全社会服务的基础.一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就必须树立良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化.因此,企业文化是任何一个有志于做大做强的企业不可忽视的课题,而文化涉及企业的方方面面,对于企业培训来说,打造一个与企业文化相匹配的班级文化是宣传企业文化和理念的一个重要手段.     

论信用权的相关问题

信用权是民事主体就其具有的经济能力在社会上获得的相应信赖与评价所享有的保有和维护的人格权.以往对信用权的法律保护是间接的,没有确立其独立的法律地位,对损害信用权的救济是通过名誉权的保护方式予以实现的,但二者是两个彼此交叉的概念.为保障经营者在市场中合法经营,将信用权从人格权中独立出来,对其保护由间接变为直接,确有重要意义.本文试图通过介绍信用权目前的概况、侵害信用权民事责任的构成、抗辩事由等方面来完整的论述信用权的侵权与救济.