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与支薪经济相比,分享经济具有三个优点始终存在大量的就业空缺、偏离均衡时具有更强的返回均衡的倾向、具有反通货膨胀的天然机制。在国有企业中有效地利用分享制,可以将代理人的目标函数与组织的目标函数统一,形成有效的激励机制和约束机制,抑制代理人机会主义行为,并降低企业和劳动力的交易成本。 相似文献
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