关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一。本文在分析薪酬激励的理论基础上 ,提出了三位一体的薪酬制度 ,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和 ,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件     

企业集团绩效评价方法的探讨

如何正确、公允地评价企业集团的绩效有许多值得探讨的地方。本文分析了现行企业集团的绩效评价方法存在的问题 ,例如 :评价指标具有明显的相关性 ;权重赋值具有明显的主观性和固定性 ;指标体系缺少动态性。针对这些问题 ,提出了在企业集团绩效评价中运用主成分评价方法 ,即将一组具有相关性的指标重新组合为少数几个相互独立的综合指标来代替原来的指标 ,并反映原来指标的主要信息     

高校招生网上录取的实践与思考

传统录取模式以人工录取为主 ,并辅以计算机管理。随着全国高校招生规模逐年猛增 ,这种旧的录取方式已越来越显示出它的落后和不足。利用现代计算机技术和网络信息技术 ,对传统录取模式进行改革 ,实现网上录取 ,已成为高校招生录取工作中的一个新课题。这种变革必将推动中国高等教育事业的迅速发展。