向香港电影学什么？

时至今日,内地影人仍只看到了香港电影浅层次的娱乐,只看到了其中的武打或搞笑,以及其明星制和商业性,认为只要降低一下思想深度并在影片中加入这些元素就是香港电影了。事实上,香港电影绝非如此简单,它成熟、规范而又严格、精细的电影市场,以及与其相适应的电影产业化操作模式,它贯穿始终的纯娱乐精神以及由之引发的类型化制片策略,它的电影叙事的极致性,以及节奏较快、噱头密集、追求具体细节等特色,才是其真正的精髓所在。     

银行业国际化的理论基础和历程分析

以国际贸易理论、资本流动理论、对外直接投资理论、产业组织理论为基础,从比较优势论、内部化理论、金融结构论、金融抑制和金融深化论、金融服务贸易和金融创新等角度对银行业国际化的动因作了多方面的分析。重点分析了现代银行业国际化的形成原因和特点,认为欧洲美元市场的兴起、金融创新、金融自由化等因素推动了银行业国际化的发展。     

环保时代我国外贸企业的发展思路

二战后的半个世纪以来 ,是全球经济发展最快的时期。但从某种意义上来看 ,它是以牺牲后代人的生存条件为代价获得的。为了满足当代人的需要 ,不惜无限制地破坏和浪费世界上有限的自然和环境资源 ,这不仅严重地危及了后代人的生存条件 ,同时也直接影响到当代人的生存和发展。为此 ,在 1 992年 6月联合国召开了“环境与发展大会”并通过了《环境发展宣言》、《2 1世纪议程》以及《关于森林问题的原则声明》等一系列文件 ,标志着环境问题作为一个全球性的问题开始为各国所关注 ,并与世界经济与国际贸易紧密相连 ,从而拉开了环保时代的序幕。环…     

机电系统的故障诊断方法及应用研究

机电系统是我国工业中实现自动化的系统,目前应用非常广泛。近年来,科技在不断地进步,我们所应用的机电系统也逐渐趋于复杂化,同时自动化的程度在不断提升,那么就使得整个机电结构发生故障的可能性增大,影响到工程的进度。本文对机电系统的故障诊断方法进行分析,并对其应用进行研究。     

缺血性脑中风复发危险因素及其预后研究

目的探讨缺血性脑中风复发危险因素及其预后.方法对CT和/或MRI确诊的复发性脑梗死患者年龄、高血压、糖尿病、冠心病、血脂、血球压迹、抽烟、颈动脉粥样硬化斑等因素进行相关研究,并对复发脑梗死并发症及临床预后进行对照研究.结果本组脑梗死复发率为18.58%,其中1个月内复发占复发总数7.17%,3年内复发占87.25%,3年后为12.75%,复发年龄以60岁以上居多,占64.94%.腔隙性梗死复发率最高(25.98%),脑栓塞次之(20.97%),脑血栓形成再次之(13.51%).有23.98%出现并发症,其中复发脑梗死发生率为49.00%,首发脑梗死为15.51%.脑梗死总死亡率为2.66%,首发死亡率为1.18%,复发死亡率9.16%.复发性脑梗死98.01%伴有高血压和/或糖尿病,全部有颈脉粥样硬化斑.脑梗死复发和性别、抽烟未见有显著相关,P＞0.05;血球压迹降低组脑梗死复发率高于血球压迹增高组,P＜0.01;脑梗死复发和高血压、冠心病、心房颤动、糖尿病密切相关,P＜0.01.结论高龄、高血压、冠心病、心房颤动、糖尿病和颈动脉粥样硬化斑是缺血性脑梗死复发的重要危险因素,其中糖尿病是最重要危险因素,有血糖升高者脑梗死复发率增高,并发症增多和死亡率高.危险因素越多,并发症越多,脑梗死复发率和死亡率越高.强调对脑梗死发病危险因素给予积极治疗,对预防脑梗死复发有重要意义.     

沪上出租汽车被劫及其防范对策

近年来，出租汽车行业随着本市社会经济持续快速发展，如雨后春笋般蓬勃兴起，发展势头迅猛。截止1996年底，上海共有出租汽车公司550家，日营运出租车约38000辆，其中各类轿车35000辆，中、大型客车3000辆，日营业载客50万人次。伴随出租汽车行业的快速发展，本市抢劫出租汽车     

要提防台海周期性动荡

自1995年始,与台湾大选同步,台湾海峡进入每四年一度的周期性动荡。这一动荡,同台湾领导人的政治理念和执政心态相关,即以“台独”为诉求。当权者上台伊始,为求江山稳固,自然野心内敛;大选在即,下届总统不知是谁,有权不用,过期作废,放一把火,烫手山芋丢给别人。     

简论行业协会的性质及行业管理

随着经济体制改革的深入,“条条”、“块块”格局的被否定,理论界已把注意力转移到寻求新的国家管理企业的模式上来。有些人认为行业管理将作为今后国家管理企业的主要形式,以行业协会代替目前的行政部门,实行“国家——行业协会——企业”的新模式。应该承认,行业管理不同于我们传统的部门管理,但它是否象所描述的那样,担当起国家管理     

论译者在不同翻译观中的地位

在语文学、结构主义、解构主义和建构主义等不同的翻译观中,译者分别处于各自不同的地位,扮演了几种不同的角色。译者应该处于一种与作者“积极互动”的平等地位。     

如何提高员工培训效用

学习或培训,主动学与被动灌输的效果是截然不同的,因此,培训部门要把“公司要我学”转变为“我要学,公司给我创造机会”。