失误和飞跃 从这里开始——对什么是社会主义本质的历史思考

什么是社会主义?即社会主义本质问题,在经历了几十年社会主义实践的严重挫折后,不能不成为理论界思考的严肃问题。自1992年春邓小平同志明确提出社会主义本质的新论断后,大大活跃了理论界的研究气氛,加深了人们对社会主义本质的认识和理解。然而,社会主义的传统认识模式的影响依然存在,有的仍然把社会主义特征当成本质,因此有必要在理论上作进一步的探讨,把认识进一步统一到邓小平同志对社会主义本质的科学论断上来。下面就这个问题谈几点认识。     

利率市场化进程中货币政策传导实际利率渠道的实证检验

运用基于向量自回归(VAR)的静态协整和动态检验方法,采用中国1998年1月至2006年6月的月度数据,实证检验了我国货币政策传导的实际利率渠道.检验结果支持传导渠道中各变量之间长期稳定的均衡关系,不过渠道中各中介变量对最终产出的短期效应不够显著.货币政策通过货币供给能有效传导至货币市场,但后续传导受到阻滞.脉冲响应函数和方差分解在支持利率渠道传导时滞效应存在的同时,也表明两条实际利率渠道所发挥的作用日渐显著.     

HPLC法测定小儿清热解毒液中绿原酸的含量

目的 :为了控制小儿清热解毒液质量 ,建立样品中绿原酸含量的测定方法。方法 :HPLC法测定样品中绿原酸含量 ;用C18ODS柱 ,流动相为甲醇 乙腈 水 (10 .5∶2 .5∶87) ,醋酸调pH 3.0 ,紫外检测器 ,检测波长 32 5nm。结果 :HPLC法绿原酸标准品线性关系良好 (r =0 .9999) ,平均回收率达 99.0 8% ,相对标准差RSD =1.0 9%。结论 :HPLC法方便、快速、准确 ,可用于小儿清热解毒液的质量控制。     

职业评价的调查与研究

职业评价及其研究,具有广泛的社会意义。首先,从人们对职业的评价中,可以看出人们最注重的职业特性,看出人们的价值倾向,也在一定程度上能看出社会的风尚。其次,透过职业评价,可以发现职业本身存在的种种差别。缩小这些差别,乃是社会主义历史阶段的一个重要任务。再次,职业评价直接影响人们对职业的选择和职业流动。最后,职业评价赋予职业一定的地位和声望,从而影响人们对工作的态度,甚至恋爱、婚姻等。职业评价的社会意义如此之大,确有研究之必要。     

解决国有企业干部“能下”难问题浅见

用人决策错误难免,解决问题当然要从用人抓起,就是要解决干部能上能下的问题。在目前大多数的国企中,让一个干部"上"容易,"让"就比较困难,通常需要权衡再三;如果要让一个干部"下",尤其是"一撸到底"就难上加难。国有企业的管理者要在企业内部创造一种干部队伍能够正常进行新老交替和新陈代谢的机制。把从年龄上展开的"新老交替"和从机制上建立的"新陈代谢"结合起来。这种新老交替和新陈代谢对"下"的要求,不仅仅是将不称职的、相形见拙的干部调整下来,同时也是用更优秀的干部取代比较优秀的干部的调整,最终形成能上能下的良性循环。     

信息碎片化的背后

大概是四分之一世纪以前,我混迹在纽约的哥伦比亚大学社会学系当研究生,偶尔有机会参加一些教授们的社交活动。一天,在现代社会学鼻祖默顿（Robert Merton）家的一个酒会上,碰巧听到了我的指导教授布劳（Peter Blau）和比较文学教授萨义德（Edward Said）的一段闲谈。布劳是社会学界为数不多的理论家之一,在组织理论、交换理论和结构理论上算是一位大家。     

生命的态度

这种文体,对我而言,是真正意义上的第一次. 　　所以,尽管写的过程--艰难而又晦涩,但我还是在数度停笔之后,最终把它写完,不为别的,只为对下庄人强悍的生命和他们对待生命的态度.……     

论雷锋时代精神在构建中国廉洁社会中的重要作用

雷锋精神是雷锋的先进事迹所表现出来的价值观念、道德情操、人格品质的集中体现。雷锋精神所展现的感恩社会、相互团结、乐于助人、无私奉献、勤奋务实、节俭自律的品质,与构建中国廉洁社会所需要的主流价值观目标要求是一致的,它为构建中国廉洁社会提供了强大的精神动力和智力支持,在构建中国廉洁社会中起到重要作用。     

中国政府网站统计数据公众可获取性及质量研究

我国是2002年4月15日加入国际货币基金组织GDDS统计数据发布标准的,IMF给了加入GDDS的国家3年的过渡期,3年以后就要按照IMF的要求发布统计数据。我国统计入世已4年了,但我国政府统计数据发布的质量及公众     

企业转换经营机制要选好突破口

紧紧围绕把企业推向市场和落实企业经营自主权的要求,从本厂实际出发,选好改革的突破口,是改革取得成效的关键。我厂在具体进行改革中,有三大特点,也是三大难点:一是工厂正处于严重困难时期,改革所要办的事情很多,却又没有多大的财力来支持改革,职工也很难马上从改革中得到较多的实惠;二是企业内部长期积累下来的矛盾很多,而且诸多矛盾相互交叉,人际关系错综复杂;三是职工虽有改革的愿望,但对改革还缺乏信心,不少人心存疑虑,抱观望态度,怀疑工厂会不会只是口头改革说说而已,担心改革能否在我厂收到成效。这些特点和难点,要求我们既要敢于改革,