货币政策、融资能力与产业整合——来自中国制造业的经验证据

利用我国制造业A股上市公司1998-2010年的面板数据进行实证研究发现,企业融资能力及融资环境与产业整合显著相关。当货币政策趋于从紧、行业内企业融资能力差异越大时,产业整合将越活跃;当货币政策趋于宽松、行业内企业融资能力差异越小时,产业整合将越不活跃。研究结果表明改善企业外部融资环境,提升企业并购融资能力,有助于促进我国制造业的产业整合。     

基于行为心理学的企业利益相关者并购动机分析

企业并购涉及到企业利益相关者的权益,各利益相关者在并购中具有不同的动机,对并购活动发挥着大小不同的影响.在中国企业并购活动中,股东、管理层和政府对企业并购的影响较大.本文基于行为心理学理论,从并购内驱力、并购诱因和并购期望三个方面深入分析了股东、管理层和政府的并购动机,从而为全面理解中国企业并购动机提供思路和参考.     

融资约束、现金持有量与并购支付方式——来自中国资本市场的经验证据

以中国A股上市公司2008-2010年发生的并购为样本,系统考察融资约束、现金持有量与并购支付方式之间的关系。结果表明,高融资约束公司的现金持有量小于低融资约束公司;公司现金持有量越多,其在并购中采用现金支付的可能性越大;公司受融资约束的程度越高,其在并购中采用股票支付的可能性越大。     

企业并购的人力资本价值评估模型

根据企业并购中人力资本价值评估对象的特殊性,可将人力资本划分为生产型和经营管理型两类分别进行评估。生产型人力资本价值主要由其成本构成,可采用工资报酬折现法进行评估。经营管理型人力资本价值的评估则须兼顾人力资本成本及其为企业创造的剩余价值,因而可用收益折现原理构建经营管理型人力资本价值的评估模型。这一模型可操作性较强,可为企业并购估值提供决策参考,有利于企业加强对人力资本的投资和管理。