领导干部依法执政能力建设的宗旨、理念和模式

党的十六届四中全会作出关于加强党的执政能力建设的决定 ,各级领导干部的素质建设是其中的关键 ,由于党的治国理政活动均需纳入法制的轨道 ,因此加强领导干部依法执政能力建设则更是关键的关键。加强领导干部依法执政能力建设是党的为人民服务宗旨的要求 ,是求真务实、开拓创新等目标理念的要求 ,而构建依法治权的法治模式 ,则是领导干部依法执政能力建设的法治要求落在实处的需要     

创新的外在永动力及层面性思考

在文献[1]探讨了创新的内在永动力及层面性问题的基础上,对创新的外在永动力及层面性问题进行了探讨。指出创新的外在永动力是制度,制度的精神和特性能促使社会人干好对社会有益的事业,推动和促进个体创新;而这种制度还必须有一个客观科学的运行机制,由此,对制度机制的设立、执行和普及三个层面的创新进行了探讨。该研究对建立适宜于创新的外部环境能起到一定的作用。     

党员及党员领导干部先进性理论与实证研究

一些党员及党员领导干部在先进性的认识和实践上发生了偏差,导致其“先进性”严重背离了人民性。经过对党员及党员领导干部先进性从理论和实证两个步骤进行研究,进一步确认和证实了其先进性的人民性性质,这种带有人民性性质的先进性所具有的创新和集体主义以及注重业务的属性,能使发生偏差的先进性回归人民性,并持久保持人民性。     

健全民主法制的当务之急是领导干部依法行政

基于民主法制建设进行了十几年,在人们的认识和现实中仍存在民主与法制脱节现象,从认识和制度、领导和群众等方面分析了民主与法制脱节的原因关键为人的因素,即很多人,尤其是一些领导干部不了解民主法制的真正含义,在施政过程中未能坚持民主法制和依法行政,得出健全民主法制的当务之急是领导干部依法行政的结论;并就如何保证领导干部依法行政提出了见解.     

改变大学生就业无政府状态的深层次思考

基于近些年来大学生就业在由计划转向市场的过程中,政府主导地位削弱大学生就业变难的事实,由归纳目前大学生就业过程中呈现的种种无政府状态入手,分析出其原因源于改革并又由于改革不彻底所致。提出要改变大学生就业无政府状态,需政府主导下的继续改革,即缩小两个体制的差距、建立覆盖全体人民的社会保障体系以及疏通就业供需渠道等对策。