农业干旱问题及其对策研究

我国农业生产的特点是干旱发生频率高、旱区面积大。本文分析了目前主要农业干旱现状 ,探讨了开源、节流和减少水分消耗等三个方面的局限性 ,并根据天然降雨资源储存技术的发展状况 ,提出了解决农业干旱问题的根本对策在于发展集水农业     

高校行政管理现状及对策分析

高校行政管理在我国高校管理系统中，具有独特的地位和功能。高校行政管理是学校实施教育、科研的前提条件，而且也是贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向和实施依法治校的必要保障。高校行政管理在高校管理体系中既处于领导组织地位．又处于保障和服务的基础地位。它在高校管理系统中具有鲜明的导向功能、制约功能、调节功能。因此，如果缺失教育行政管理，高等教育职能的实现就缺乏基本保证，诸如教育发展规划、教学、科研、学术管理以及学生管理各系统的运转都可能失去牵引而导致功能障碍，     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。     

基于就业困境的高校人才培养战略

一、高校人才培养所面临的问题 就业是个复杂的社会问题，不是高校单方面所能解决的，但高校作为高等教育的实施者和先行者，做好毕业生就业工作责无旁贷。高校的主要任务是为社会培养人才，若学生的就业状况不理想以及在市场规则下难以生存，就不能说很好地贯彻了教育要为现代化建设服务和为人民服务的方针，作为高等教育实施者的高校无论如何难辞其咎．理应客观审视自身不足，适应时代需求及时调整制定人才培养战略，为经济卒十会发展做出更大的贡献，     

浅析美国通用电气公司的员工管理

美国通用电气公司（GE）作为《财富》杂志连续四次选出的“全美最受推崇的公司”,迄今已有100多年历史。这个“百年老店”之所以能够长盛不衰,优秀的人才战略是其成功的关键。     

高校教师绩效考核机制探析

近年来,中国的高等教育飞速发展,高校之间的竞争也日趋激烈。高校之间的竞争实际是人才的竞争、高水平师资的竞争。在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度,充分调动广大教师的积极性,提高学校的办学质量和效益,已成为进一步深化高校内部管理改革的重要措施。